Нередко случается так, что после увольнения работник ищет работу в похожих компаниях или даже открывает свою собственную, подобную. И это логично: не пропадать же накопленному опыту!
Однако в большинстве трудовых договоров есть пункт о запрете работать на конкурента или открывать предприятие подобного рода деятельности в течение указанного срока. Как правило, это делается с целью защитить свой бизнес от утечки информации, а также хотя бы временно предотвратить появление на рынке услуг еще одного соперника.
Что же делать, если Вы подписали такой договор, а теперь хотите его нарушить?
Дело в том, что существует множество прецендентов, в которых суд признает игнорирование этого пункта законным. Почему? Это объясняется правом на свободу конкуренции в Израиле.
В каком случае решение будет не в Вашу пользу? В том случае, если цель запрета — защита лигитимных интересов работодателя (список клиентов, поставщиков, партнеров, технические карты и т.п.). Тогда данное условие законно, и его нарушение повлечет со стороны работодателя немалый штраф.
Каждый подобный случай необходимо рассматривать индивидуально, поэтому во избежании неприятных последствий, обратитесь к адвокату за консультацией.
