להתחיל עבודה חדשה זה תמיד מרגש, אך כשאנחנו חותמים על החוזה מול המעסיק, אנחנו לא תמיד שמים לב לכל התניות או לא יודעים מה הן בדיוק אומרות. כדאי לדעת כי לעיתים מעסיקים כוללים בחוזה העבודה סעיף האוסר על העובד לפתוח עסק מתחרה, או לעבוד אצל מתחרה, במשך תקופה מסוימת ו/או במרחק גאוגרפי מסוים.
סעיף זה הוא בעייתי ובניסוח מסוים יכול להיות גם בלתי חוקי שכן הוא פוגע בחופש העיסוק. עם זאת, קיימים מקרים בהם הגבלה כזו היא לגיטימית וחוקית, במיוחד במקרים בהם מדובר על סוג מסחרי, חשש לשימוש במאגר לקוחות של החברה וכדומה.
אך שימו לב כי במקרים בהם נקט מעביד במצג שווא לעובד על מנת שהאחרון יחתום על חוזה הכולל תנית הגבלה על חופש העיסוק, והכל בכדי שהעובד לא יוכל להתחרות בו בעתיד, ופיטורי העובד בסמוך לכך, הרי שזו פעולה הנגועה בחוסר תום לב, עושק, חוסר שיויון בין עובד למעביד ודין חוזה כזה להיות בטל.
אגב, המעסיקים מודעים לאיסורים בחוק ובהלכות הפסוקות מזה שנים ובכל זאת הם מנסים שוב ושוב להעמיד במבחן את העובד. אשר על כן ההחלטה האם להתיר לעובד לעסוק בעסק מתחרה למעביד לשעבר שלו למרות תניית ההגבלה היא החלטה אשר תתקבל ע"י בית המשפט בבחינת כל מקרה לגופו ולאחר שקילת כל טענות הצדדים.
