Израильское трудовое законодательство предусматривает четкие права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Случаи незаконного увольнения, как правило, остаются безнаказанными из-за неосведомленности работника о своих правах.
Для того, чтобы уволить сотрудника законным способом, работодатель обязан:
1.Заранее сообщить работнику о решении уволить его в письменной форме, указав при этом мотив увольнения (претензии к дисциплине и качеству работы, сокращение штата сотрудников, банкротство компании — причин может быть множество).
2. Вместе с оповещением об увольнении работодатель обязан назначить сотруднику увольнительное собеседование — “шимуа”, в процессе которого последний имеет право предложить собственные аргументы в пользу продолжения трудовых отношений или детально обсудить условия своего увольнения и компенсационные выплаты.
3. Оповещение об увольнении должно быть выслано исключительно в письменной форме (электронным или бумажным письмом) за несколько дней до назначенной даты: чтобы работник имел возможность подготовиться.
4. На собеседовании имеет право присутствовать любой сопровождающий: друг, родственник, а лучше — адвокат. Диалог рекомендуется записать, поставив под протоколом подписи обеих сторон — во избежании возможных конфликтов и ложных свидетельств.
Увольнение можно признать в суде незаконным, если:
-работодатель проигнорировал какой-либо из пунктов алгоритма, который мы описали выше,
-работодатель вручил приказ об увольнении сотрудника сразу после “шимуа”,
-работодатель называет несущественные аргументы для увольнения сотрудника.
Помните: труд человека заслуживает уважения и должен быть вознагражден в достойной мере. Закрыв глаза на несправедливость сегодня, вы позволяете работодателю вершить беззаконие и завтра.
