פיטורים לא הוגנים: מומלץ לכל עובד לעיין במאמר זה!
דיני העבודה בישראל מספקים הן זכויות וחובות ברורות לשני הצדדים- המעביד והעובד. במקרים רבים של פיטורים לא חוקיים, המעסיקים נותרים ללא ענישה בשל חוסר הידע הרווח בקרב ציבור העובדים.
לפיכך, נפרט במאמר זה את הדרכים הלגיטימיות בהן ראשי מעסיק לפטר עובד:
1. על המעסיק ליידע את העובד מראש ובכתב על כוונת הפיטורים, מסמך זה יכיל את המניע והסיבה לפיטורים (בעיות משמעת, איכות העבודה, צמצום הצוות, פשיטת רגל של החברה – הסיבות לפיטורים יכולות להיות רבות).
2. יחד עם ההודעה על הפיטורים, המעסיק מחויב לקבוע שימוע שבמהלכו לעובד יש את הזכות להביע טיעונים לטובת המשך יחסי העבודה או כדי לדון בפירוט התנאים של הפיטורים והפיצויים המגיעים לו..
3. את ההודעה על הפיטורים יש לשלוח אך ורק בכתב (דואר אלקטרוני או דואר רגיל), יש לעשות זאת כמה ימים לפני המועד ובכך להעניק לעובד את האפשרות להתכונן למצב זה.
4. בשיחת השימוע זכאי העובד להצטייד במלווה – המלווה יכול להיות חבר, קרוב משפחה, אבל אף טוב יותר – עורך הדין שלו. את השימוע מומלץ לרשום,כמו כן מומלץ ששני הצדדים יחתמו – על מנת למנוע התנגשויות אפשריות ועדות שקר.
פיטורים אשר עשויים להיחשב בלתי חוקיים בבית המשפט:
– מקרים בהם המעסיק התעלם מכל הסעיפים אשר ציונו לעיל.
– מקרים בהם המעסיק הנחה לפטר את העובד מיד בתום השימוע.
– מקרים בהם פירט המעסיק סיבות אשר אינן לגיטימיות לפיטורי העובד.
דעו את זכויותיכם ואל תתביישו לדרוש אותם! אם תעצמו את עיניכם לעוולות אשר בוצעו היום, תאפשרו לאותו המעסיק להתנהל בצורה השגויה הזאת גם כלפי עובדים נוספים בעתיד.
