Наши проблемы в трудовых отношениях зачастую возникают по причине незнания прав и обязанностей, предусмотренных законодательством.
Если у вас вдруг заболел ребенок, вы обращаетесь к работодателю с просьбой остаться дома на некоторое время и вылечить малыша. Многие сталкиваются с отказом. Однако имеет ли он право отказать?
Согласно закону, если у вас есть ребенок младше 16 лет, вам положен больничный по уходу за ним сроком до 6 дней в год. Эти дни засчитываются в счет вашего собственного больничного и оплачиваются аналогично, в срок выдачи ежемесячной заработной платы. Отметим, что такое право действует только на одного из родителей.
Если несовершеннолетний ребенок серьезно и даже неизлечимо болен или травмирован, работнику положено 60 дней в году для больничного.
Закон о пособии по болезни (отсутствие в связи с болезнью ребенка), статья 1 вступает в действие в том случае, если вы предоставили работодателю декларацию по специальной форме и справку о болезни ребенка, которую подписал врач.
В случае, если начальник отказывает вам, несмотря на правовые аргументы, не считает нужным оплачивать дни больничного или угрожает увольнением — обратитесь в наш офис, мы подробно проконсультируем вас в этом вопросе и поможем решить проблему.
