לילד שלכם יש שפעת? הידעתם שלפעמים מותר להיעדר בשל כך מהעבודה על חשבון ימי המחלה שלכם?
חוק דמי מחלה (היעדרות בגין מחלת ילד), התשנ"ג – 1993 קובע, כי עובד שהינו הורה לילדים שטרם מלאו להם 16 שנים, רשאי להעדר מעבודתו על מנת לטפל בילד שחלה, בתנאי שבן זוגו של העובד לא נעדר אף הוא מעבודתו על מנת לטפל בילד. עוד נקבע לעניין זה, כי ההיעדרות מהעבודה לצורך הטיפול בילד תבוא במניין ימי המחלה שלהם זכאי ההורה מדי שנה.
ע"פ חוק דמי מחלה, התשלום על ימי ההיעדרות בשל מחלת ילדי העובד זהה לאופן תשלום דמי מחלה בשל מחלת ההורה עצמו או בשל מחלת בן הזוג . החוק מאפשר להורים להעדר מעבודתם לצורך טיפול בילד שחלה 8 ימים בשנה, וזאת ללא קשר למספר הילדים במשפחה. שימו לב כי מכסת ימי המחלה מורחבת לסך של 16 ימים בשנה כאשר מדובר בהורים יחידים או הורים בעלי משמורת מלאה. כמובן שהמחוקק דאג להסדיר בחוק מצבים מיוחדים בהם ההורים זקוקים להיעדר תקופה ממושכת יותר מ-8 ימים (למשל הורה לילד הסובל ממוגבלות או ליד הסובל ממחלה ממארת).
חשוב לדעת: המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה, וכן אישור על כך שבן הזוג של העובד לא לקח ימי מחלה ממקום עבודתו בגין אותם ימים. אם המעביד לא משלם לכם דמי מחלה, או שהוא משלם אותם באיחור, הרי שמדובר בהלנת שכר, והעובד יכול לתבוע בבית הדין לעבודה פיצוי. ע"פ החוק, דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר ועניין!
