לאנשים רבים יש קושי בהבנת המושגים "פנסיה" ו-"קצבת זקנה" ולהבין, מה ההבדל ביניהם?
למעשה, מדובר בשני סוגים שונים של תשלומים, אך שניהם נדרשים. בשנת 2008, נחקק חוק על הפרשות פנסיית חובה בישראל.
העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק.
על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר, עובד אשר לא יעמוד בפרק הזמן הקצוב, יבטח אותו מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה. אך, גם במצב זה יהיה זכאי העובד לבחור או לעבור בכל עת לקופת גמל אחרת לפי בחירתו.
התשלומים לקרן הפנסיה הם אחוזים קבועים הנלקחים הן מהעובד והן מהמעסיק, כאשר סכומם נקבע בהתאם למשכורתו של העובד. זוהי למעשה פנסיית חובה, הנקראת גם "פנסיה מקיפה".
קצבת זקנה לעומת זאת, הם תשלומים אשר מספק המוסד לביטוח לאומי והם נועדו להבטיח לתושבי ישראל הכנסה חודשית קבועה לעת זקנה.
לקצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי זכאי תושב/ת ישראל שהגיעו לגיל המזכה בקצבת זקנה ואשר היו מבטוחים בפרק הזמן הנדרש בחוק ושילמו דמי ביטוח כחוק.
