סוף סוף הגעתם לרגע המיוחל! אחרי לא מעט חיפושים, התחלתם לעבוד במקום עבודה חדש. מזל טוב! עם הגעתכם למקום העבודה, המעסיק ידרוש ממכם כי תחתמו על הסכם עבודה. לא אחת, וננחש שהרבה ממכם יודעים זאת, עובדים רבים חותמים על הסכם זה מבלי לעבור עליו כלל וכך חותמים בטעות על סעיפים בלתי חוקיים. כמובן שהסיבות לכך יכולות לנבוע מאי ידיעה של החוק ע"י המעסיק (כמובן שאי ידיעה לא פותרת אותו מהחובה למתן הסכם עבודה חוקי), אבל אל תהיו תמימים – יש גם מקרים שזו נובע מניצול של המעסיק בגין מצבו ה"נחות" של העובד לאור התחרות הגדולה הקיימת במשרות מסוימות בשוק.
איך תזהו סעיף בעייתי?
סעיף מסוים הוא לא חוקי כאשר הוא מתנה על זכות יסוד או על הוראה כופה שקבועה באחד מחוקי המגן. לכן קיראו את החוזה לפרטיו, התייעצו עם מביני עניין ואם משהו לא ברור, תמיד כדאי לשאול את המעסיק באשר. בכל מקרה של סעיפים שאינם עולים בקנה אחד עם הקבוע בחוק, אל תהססו להגיד על כך משהו: בית הדין יבטל אותם ויעניק לעובד את הזכות כפי שהיא קבועה בדין. כמו כן, אנחנו ממליצים לכם לבדוק כי יש סעיפים המגנים עלייך במידה ויסתיימו יחסי עובד מעביד. דוגמאות לסעיפים לא חוקיים: סעיף שקובע כי לעובד אסור להיות חבר בארגון עובדים, סעיפים הנוגעים לוויתור מראש של העובד לתבוע את מעסיקו על פגיעה בזכויותיו, סעיף בחוזה הקובע כי השעות הנוספות נכללות במשכורת וכו'.
אם פריטים מסוימים בחוזה ההעסקה שלכם נראים לכם שנויים במחלוקת, אל תהססו ואל תחתמו! אם כבר חתמתם על החוזה, כדאי לפנות לעורך הדין שיבדוק עבורכם את הסוגיות והאפשריות השונות לתיקון של החוזה לטובתכם. חשוב לדעת כי סעיפים בלתי חוקיים אינם מחייבים את העובד – גם אם חתם על החוזה. חוזה עבודה יכול רק להוסיף על הזכויות שיש לעובד על פי החוק, ואיננו יכול לבטל אותם.
