Самая распространенная проблема современного общества — это его неосведомленность в своих юридических правах и обязанностях. Так, в вопросах трудового законодательства Израиля присутствует ряд нюансов, которые стоит знать, чтобы избежать возможных конфликтов с работодателем.
Дело в том, что в израильском законодательстве отсутствуют законы о трудовых договорах, при их составлении используют общее договорное право. Поэтому, к сожалению, некоторые работодатели включают туда пункты, которые добавляют работнику обязанностей или же предполагают ряд санкций против него, что, конечно, незаконно. Там же можно найти немотивированные запреты и обязательства перед предприятием.
Если некоторые пункты Вашего трудового договора кажутся Вам спорными, обратитесь к грамотному специалисту: таким образом Вы можете избежать подписания невыгодного Вам документа. Если договор уже подписан, адвокат проверит его на наличие несправедливых пунктов, а также убедится, что все работодатель выполняет все свои обязанности по отношению к работнику. В случае, если это не так, можно добиться компенсации, а также пересмотра договора в Вашу пользу.
Наш адвокатский офис имеет большой и успешный опыт ведения подобных дел.
*Данная статья является рекомендацией специалиста, но не полноценной юридической консультацией.
___________________
Для получения консультации:
+972-54-797-17-56, 08-676-68-22 (офис)
[email protected]
